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专业简介：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
就业方向：本专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要，在企事业单位、政府等部门从事人力资源开发与管理 以及教学、科研等方面工作，具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理高级专业人才。
人力资源管理专业 ( 本 )
专业代码： 667 主考院校：天津师范大学 学制：二年 学费：3500/1.5年
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序 号 |
课程 代码 |
课程名称 |
学 分 |
课程 类别 |
考试 方式 |
备 注 |
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1 |
0553 |
毛泽东思想概论 |
2 |
必考 |
笔试 |
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2 |
0359 |
英语 ( 二 ) |
14 |
任选一门 |
笔试 |
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0049 |
俄语 ( 二 ) |
14 |
笔试 |
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|
0244 |
日语 ( 二 ) |
14 |
笔试 |
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3 |
0101 |
管理系统中计算机应用 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
|
4 |
0441 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
|
5 |
0463 |
劳动法 |
4 |
任选一门 |
笔试 |
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|
0338 |
行政法学 |
5 |
笔试 |
|
||
|
6 |
0497 |
公共关系学 |
4 |
必考 |
笔试 |
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|
7 |
1054 |
人力资源开发与管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
8 |
1021 |
劳动关系学 |
8 |
必考 |
笔试 |
|
|
9 |
1055 |
劳动与社会保障 |
6 |
任选 一门 |
笔试 |
|
|
1143 |
当代中国社会福利制度 |
6 |
笔试 |
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|
10 11 12 |
1056 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
任 选 三 门 |
笔试 |
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|
1057 |
薪酬管理 |
6 |
笔试 |
|
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0495 |
现代管理学 |
6 |
笔试 |
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|
l144 |
职业生涯发展与规划 |
6 |
笔试 |
|
||
|
1145 |
心理咨询 |
6 |
笔试 |
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|
1146 |
公共部门绩效评估 |
6 |
笔试 |
|
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|
13 |
4893 |
人力资源管理毕业论文 |
0 |
通过 |
实践 |
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14 |
0496 |
社会学概论 |
6 |
不考外语需加考三门课 |
笔试 |
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15 |
0490 |
领导科学 |
4 |
笔试 |
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16 |
1139 |
中国文化导论 |
6 |
笔试 |
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以下课程为专接本加考课 |
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17 |
0513 |
人力资源管理 ( 一 ) |
6 |
加考 |
笔试 |
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注：1．报考条件：
①学科门类为哲学(01)、经济学(02)、法学(03)、教育学(04)、文学(05)、历史学 (06)、管理学(11)类的国民教育系列专科及专科以上毕业生可直接报考。
②其他学科门类的国民教育系列专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理(一)”课程。
2．考生可不考公共外语，但须加考“领导科学”、“社会学概论”、“中国文化导论”三门课程。
3．自2008年10月起公共政治课程调整为“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两门课程。在原专业计划中通过的“毛泽东思想概论”可以顶替“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两门课程。
咨询电话：022--87553933
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